THE CEO RESET
Executive Transformation Program für CEOs & Unternehmer
Start: 1. Februar 2026
THE CEO RESET ist kein klassisches Coaching-Programm
Es ist ein 12-monatiger Prozess,
der CEOs aus der operativen Überlastung
in eine klare, steuernde Führungsrolle führt.
der CEOs aus der operativen Überlastung
in eine klare, steuernde Führungsrolle führt.
Der CEOs systematisch vom operativen Engpass zur steuernden Führungsinstanz entwickelt.
Der Fokus liegt auf Wirksamkeit, Klarheit, Führungsarchitektur und innerer Souveränität.
Ziel ist eine CEO-Rolle, die skalierbar, ruhig und steuernd wirkt.
Zielgruppe
Geeignet für:
- CEOs & Unternehmer mit 10–500 Mitarbeitenden
- Wachstums-, Übergangs- oder Konsolidierungsphasen
- Hoher persönlicher Einsatz, spürbarer Engpassfaktor
- Bereitschaft zur Selbstverantwortung und Umsetzung
Nicht geeignet für:
- rein operative Rollen ohne Führungsverantwortung
- reine „Inspiration statt Intervention"-Erwartung
- Delegation ohne persönliche Veränderungsbereitschaft
Das zugrunde liegende Problem
Viele CEOs führen ihre Organisation nicht über Struktur, sondern über persönlichen Einsatz.
Was kurzfristig funktioniert, wird mit wachsender Komplexität zum Engpass. Entscheidungen bleiben hängen, Verantwortung wird zurückdelegiert, strategischer Freiraum entsteht nicht.
Führung wird anstrengend, obwohl das Unternehmen wächst.
Warum
THE CEO RESET?
THE CEO RESET?
In der intensivsten Phase meiner Zeit als Geschäftsführer glaubte ich, alles unter Kontrolle zu haben: Das Unternehmen wuchs, die Zahlen stimmten.
Doch erst mit Abstand – nach dem Verkauf – wurde mir schmerzlich klar, welche entscheidenden Führungshebel ungenutzt blieben.
Oft bleiben die größten Stellschrauben der eigenen CEO-Rolle unsichtbar, solange man mitten im operativen Geschäft steckt. Diese "blinden Flecken" lagen selten in Strategie oder Markt, sondern direkt in der Führung:
Unklare Rollen & Prozesse
Rollen und Verantwortlichkeiten waren nicht klar definiert.
Entscheidungs-Engpässe
Wichtige Entscheidungen liefen zu oft über mich, statt eigenständig im Team getroffen zu werden.
Führung durch Präsenz
Das Unternehmen wurde durch meine permanente persönliche Präsenz gesteuert, nicht durch eine robuste und skalierbare Architektur.
Aus dieser tiefen Erkenntnis entstand THE CEO RESET. Ein strukturierter Transformationsprozess für erfahrene CEOs, die ihre Rolle neu ausrichten wollen, um Wirksamkeit, Klarheit und eine skalierbare Führungsarchitektur zu schaffen – für eine CEO-Rolle, die trägt, auch ohne permanente Präsenz.
Zentrale These
Unternehmen wachsen schneller als die Rolle ihres CEOs.
Führung wird dann wirksam, wenn die Rolle bewusst weiterentwickelt wird.
Führung wird dann wirksam, wenn die Rolle bewusst weiterentwickelt wird.
Solange Struktur durch Präsenz ersetzt wird, bleibt der CEO der limitierende Faktor.
THE CEO RESET begleitet diesen Übergang:
von persönlicher Steuerung zu tragfähiger Führungsarchitektur –
mit Klarheit, Ruhe und Wirkung.
von persönlicher Steuerung zu tragfähiger Führungsarchitektur –
mit Klarheit, Ruhe und Wirkung.
Für wen das Programm gedacht ist
Unternehmensgröße
CEOs und Unternehmer mit 10 bis 500 Mitarbeitenden
Typische Phasen
Wachstums-, Übergangs- oder Konsolidierungsphasen
Aktuelle Situation
Hoher persönlicher Einsatz und das Gefühl, zu nah am Operativen zu sein
Voraussetzung ist die Bereitschaft, die eigene Rolle strukturell neu zu ordnen.
Program Architecture (10-Wochen-Design)
Phase 1 – Diagnose & Fundament (Wochen 1–3)
Ziel: Klarheit schaffen, Engpass sichtbar machen
- CEO-Baseline-Assessment (Zeit, Führung, Energie, Struktur)
- Rollen- & Entscheidungsanalyse
- Energie- & Belastungsprofil
- Definition der persönlichen CEO-Operating-Principles
Output:
Klarer Startpunkt
Persönliche Engpass-Hypothese
Messbare Zieldefinition
Was sich konkret verändert
Nach zwölf Monaten verfügen Teilnehmer über:
Mehr Zeit und Fokus
Spürbar mehr Zeit und Fokus für strategische Aufgaben
Reduzierte Abhängigkeit
Eine deutlich reduzierte operative Abhängigkeit
Klare Architektur
Eine klare Führungs- und Entscheidungsarchitektur
Die CEO-Rolle wird steuernd statt kompensierend. Ruhiger und gleichzeitig wirksamer.
Transformation Ergebnis
Nach 12 Monaten erreichen Teilnehmer:
+5/10 Stunden Zeitgewinn/Woche
Reduktion operativer Abhängigkeit vom CEO
Klare Führungs- & Entscheidungsarchitektur
Stabile innere Ruhe bei hoher Verantwortung
Skalierbare CEO-Rolle (wachstums- & exitfähig)
Das CEO-Reifegradmodell
Die Entwicklung folgt einem klaren Reifegrad:
Feuerwehr-CEO
Ständig im Feuerlöschmodus
Engpass-CEO
Überlastet durch operative Last
Architekt der Organisation
Strukturiert und strategisch
Souveräner Gestalter
Souverän und steuernd
Ziel ist keine Perfektion, sondern eine dauerhafte Bewegung auf den höheren Reifegrad.
Das Kern-Framework
THE CEO RESET basiert auf einem klaren Operating System aus 10 Steuerungskategorien.
Diese Kategorien bilden die gemeinsame Sprache für Diagnose, Intervention, Review und Transfer.
Nicht alles gleichzeitig, sondern gezielt, priorisiert und steuerbar.
Die 10 Kategorien
Jede Kategorie ist ein Hebel zur Steigerung der CEO-Wirksamkeit und wird im Programm detailliert beleuchtet.
CEO & Tagesgeschäft
Strukturierte Gestaltung der CEO-Rolle, um operative Ablenkungen zu minimieren und strategische Prioritäten zu setzen.
Strategische Ausrichtung
Entwicklung und Kommunikation einer klaren Vision, Mission und Strategie, die das gesamte Unternehmen lenkt.
Führungspräsenz
Aufbau einer authentischen und wirkungsvollen Führungspersönlichkeit, die inspiriert und Vertrauen schafft.
Team & Unternehmenskultur
Schaffung eines leistungsstarken Teams und einer Kultur, die Engagement und Eigenverantwortung fördert.
Umsetzung & Systeme
Etablierung robuster Prozesse und Systeme zur effizienten Umsetzung von Strategien und Zielen.
Finanzieller Hebel
Verständnis und Nutzung finanzieller Kennzahlen, um Wachstum und Profitabilität nachhaltig zu steuern.
Energie & Leistungsfähigkeit
Optimierung der persönlichen Energie und Leistungsfähigkeit durch bewusste Selbstführung und Priorisierung.
Lernen & Reflexion
Etablierung von Routinen für kontinuierliches Lernen und kritische Selbstreflexion zur persönlichen Weiterentwicklung.
Identität & Sinn
Klärung der persönlichen und unternehmerischen Identität sowie des übergeordneten Sinns der Arbeit.
Beziehungen & Kommunikation
Pflege relevanter Stakeholder-Beziehungen und exzellente Kommunikation intern wie extern.
Die 12-Monats-Architektur
THE CEO RESET folgt einer klaren Jahreslogik:
Monat 1
Diagnose und Aufgleisen
Monat 2–11
Laufende Intervention und Steuerung
Monat 12
Review und Reifegrad-Sprung
Kein Projekt. Sondern ein dauerhaft wirksames System.
Phase 1: Diagnose & Aufgleisen
Zu Beginn wird die Ausgangslage präzise erfasst.
Ein Baseline-Assessment entlang der 10 Kategorien macht strukturelle Engpässe sichtbar.
Rollen, Entscheidungen, Zeit- und Energieeinsatz werden klar analysiert und priorisiert.
Phase 2: Laufende Intervention
Phase 2 ist der Kern des Programms.
- Wir arbeiten immer nur an 1–2 Kategorien gleichzeitig
- Alle anderen Bereiche laufen über klare Standards
- Jede Intervention greift in den realen Unternehmensalltag
- Keine Parallelbaustellen. Kein Aktionismus.
Führung wird nicht intensiver – sie wird präziser.
Arbeitsweise in Phase 2
Die Begleitung erfolgt wie ein persönlicher CEO-Beirat.
Executive Sparring
Regelmäßiges Executive Sparring auf höchstem Niveau
Kategorie-Reviews
Systematische Reviews der Steuerungskategorien
Entscheidungssparring
Begleitung bei kritischen Entscheidungen
Accountability
Konsequente Accountability für Umsetzung
Keine Impulse ohne Integration. Keine Maßnahmen ohne Wirkung.
Methodik & Formate
1:1 Executive Sparring
Strukturierte Tools & Canvas
Messbare KPIs & Fortschrittschecks
Konsequente Accountability
Kein Theorie-Overkill. Keine therapeutische Arbeit. Führung auf CEO-Ebene.
Mallorca Integration Lab
Zweck: Raus aus dem operativen System – Rein in strategische Klarheit.
Inhalte:
- Persönliche & unternehmerische Vision
- Re-Design der CEO-Rolle
- Governance- & Steuerungslogik
- 90-Tage-Transfer-Roadmap
Ergebnis: Ein integrierter CEO-Führungsrahmen: klar, tragfähig, umsetzbar
Zugang & Auswahl
01
Persönliches Chemie- & Klarheitsgespräch
02
Gemeinsame Ziel- & Erwartungsklärung
03
Limitierte Plätze
Start: 1. Februar 2026
Einstieg
Der Einstieg erfolgt über ein persönliches Zielgespräch.
Ziel ist ein ehrlicher Abgleich von Situation, Anspruch und Bereitschaft. Die Anzahl der Teilnehmer ist bewusst limitiert.
Start: 1. Februar 2026
Blick von außen gefällig?
Der Einstieg in das CEO Reset Programm ist ein persönliches Zielgespräch.Wir schauen gemeinsam auf Ihre aktuelle CEO-Rolle,
identifizieren relevante Hebel
und prüfen, ob Zeitpunkt, Anspruch und Chemie für einen CEO Reset passen.
In diesem Sinne!
Carsten Roth
Carsten Roth
